特養の法定研修、効率的に管理する方法｜eラーニング活用

特養では年間を通じて多数の法定研修を実施する義務があります。しかし、シフト勤務の職員全員に研修を受講させるのは容易ではありません。本記事では、法定研修の一覧と、eラーニングを活用した効率的な管理方法を解説します。

特養の法定研修一覧

特養で実施が義務付けられている主な研修は以下の通りです。

24時間稼働の特養では、全職員が同じ時間に集まることが困難です。同じ研修を複数回実施する必要があり、講師の負担も大きくなります。

誰が何の研修を受講したかを紙ベースで管理している施設が多く、未受講者の把握や実地指導への対応に手間がかかります。

担当者によって研修内容や質にばらつきが生じやすく、法令で求められる内容を網羅できていないリスクがあります。

職員が自分のシフトに合わせて、スマートフォンやPCから受講できます。深夜勤の休憩時間や、通勤時間を活用して受講する職員もいます。

誰が何の研修をいつ受講したかがシステム上で自動的に記録されます。実地指導の際にも、データをそのまま提出できます。

専門家が監修した研修コンテンツを全職員に提供できるため、質のばらつきを解消できます。

外部講師の招聘費用、資料の印刷費用、会場設営の手間を削減できます。

介護施設向けのeラーニングサービスを比較検討します。選定のポイントは以下の通りです。

全ての研修を一度にeラーニング化するのではなく、まずは感染症対策や身体拘束適正化など、頻度の高い研修から導入するのがスムーズです。

eラーニングだけでは不十分な研修もあります。実技を伴う研修（救急対応、避難訓練など）は、集合研修との併用が必要です。

法定研修のeラーニング化は、研修管理の効率化、受講率の向上、コスト削減を実現する有効な手段です。シフト勤務で全員参加が困難な特養にとって、eラーニングの活用は今後ますます重要になるでしょう。